Begleitung bei der Unternehmensnachfolge · Österreich
Wir begleiten Unternehmerinnen und Unternehmer in Österreich bei der Nachfolge – diskret, persönlich und mit einem strengen Auswahlverfahren für Käufer. Denn Geld allein genügt nicht.
Vielleicht vor dreißig Jahren. Vielleicht vor vierzig. Sie haben etwas gewagt, als andere gezögert haben. Ein Handschlag, ein Kredit, die erste Werkstatt, das erste Büro. Niemand hat Ihnen versprochen, dass es gut ausgeht.
Mitarbeiter sind gekommen und geblieben, manche seit Jahrzehnten. Kunden, die Ihrem Wort vertrauen. Ein Name, der in Ihrer Region etwas bedeutet. Das steht in keiner Bilanz – und ist doch das Wertvollste, was Sie besitzen.
Wer führt das weiter? Die Frage kommt leise. Beim Gang durch die Halle am Abend. Beim Blick auf die Jubiläumsliste der Belegschaft. Sie verschwindet nicht mehr. Und sie verdient eine bessere Antwort als die erstbeste.
Es ist die letzte große unternehmerische Entscheidung. Und vielleicht die wichtigste. Denn sie bestimmt, ob das, was Sie aufgebaut haben, weiterlebt – oder nur verwertet wird.
Lebenswerk begleitet Sie bei dieser Entscheidung. Wir suchen nicht irgendeinen Käufer. Wir suchen den Menschen, der Ihr Unternehmen so weiterführt, dass Sie auch in zehn Jahren noch gerne vorbeischauen.
Die Nachfolgewelle ist da
Unternehmen stehen zwischen 2025 und 2034 zur Übergabe an – fast jedes vierte Arbeitgeberunternehmen des Landes.
WKO, Factsheet Nachfolge 2025Arbeitsplätze hängen an diesen Übergaben. Jede gelungene Nachfolge sichert Beschäftigung, Wissen und regionale Wertschöpfung.
WKO, Factsheet Nachfolge 2025der geplanten Übergaben finden außerhalb der Familie statt. Externe Nachfolger werden wichtiger denn je.
KMU Forschung Austria / BMDW, 2021Unternehmen wurden 2024 erfolgreich übergeben – um 4,9 Prozent mehr als im Jahr davor. Die Welle ist keine Prognose mehr.
WKO, Nachfolgestatistik 2024Zwei Wege führen zu uns
Für Übergeberinnen und Übergeber
Sie haben ein Unternehmen aufgebaut und denken über die Übergabe nach. Wir finden den Menschen, der es in Ihrem Sinn weiterführt.
Zum BereichFür Nachfolgerinnen und Nachfolger
Sie wollen kein Unternehmen gründen, sondern eines weiterführen, das Bestand hat. Wir öffnen Ihnen die Tür – wenn Sie unser Auswahlverfahren bestehen.
Zum Bereich
Bereich Eins · Für Übergeberinnen und Übergeber
Sie wissen am besten, was Ihr Unternehmen ausmacht. Wir sorgen dafür, dass davon nichts verloren geht – diskret, gründlich und in Ihrem Tempo. Vom ersten Gespräch bis zum Tag der Übergabe. Und darüber hinaus.
Wir suchen Nachfolger, die verstehen, wofür Ihr Haus steht. Wer nur Zahlen kaufen will, kommt bei uns gar nicht erst an Ihren Tisch.
Niemand erfährt von Ihren Plänen, bevor Sie es wollen. Keine Inserate mit Firmennamen, keine Gerüchte im Ort, keine Unruhe in der Belegschaft.
Wir ermitteln, was Ihr Unternehmen wirklich wert ist – nachvollziehbar und ehrlich. Sie sollen gut übergeben, nicht unter Wert abgeben.
Die Menschen, die Ihr Unternehmen mit Ihnen aufgebaut haben, gehören zur Übergabe dazu. Der Erhalt ihrer Arbeitsplätze ist bei uns Bedingung, nicht Verhandlungsmasse.
Der Weg zur Übergabe
Jede Nachfolge ist anders. Der Rahmen, in dem wir arbeiten, ist immer derselbe: vertraulich, gründlich, ohne Druck.
Vertraulich, unverbindlich, bei Ihnen oder bei uns. Wir hören zu. Sie erzählen, was Ihnen wichtig ist – und was auf keinen Fall passieren darf.
Wir lernen Ihr Unternehmen kennen: Zahlen, Abläufe, Menschen, Kultur. Daraus entstehen eine ehrliche Standortbestimmung und ein begründeter Wert.
Wir suchen gezielt und anonym nach passenden Nachfolgern – in unserem geprüften Kreis und darüber hinaus. Ihr Name fällt erst, wenn Sie zustimmen.
Jeder Interessent durchläuft unser Auswahlverfahren. Nur wer fachlich, finanziell und menschlich passt, wird Ihnen überhaupt vorgestellt.
Sie treffen ausgewählte Kandidaten persönlich. Wir begleiten die Gespräche, ordnen ein und führen Sie gemeinsam mit Ihrem Steuerberater und Anwalt sicher durch alle rechtlichen Schritte.
Wir gestalten den Übergang so, wie er zu Ihnen passt: zügig oder schrittweise, mit oder ohne Ihre weitere Mitwirkung. Und wir bleiben ansprechbar, wenn die Tinte längst trocken ist.
Unser Auswahlverfahren
Geld allein genügt bei uns nicht. Wer ein Lebenswerk übernehmen will, muss zeigen, dass er es verdient. Deshalb prüfen wir jeden Interessenten, bevor er einem Übergeber gegenübersitzt – gründlich, persönlich und ohne Ausnahme.
„Wir sagen öfter Nein als Ja. Genau deshalb können Übergeber uns ihr Lebenswerk anvertrauen.“
Wir führen mit jedem Interessenten ausführliche Gespräche: Werdegang, Beweggründe, Umgang mit Menschen. Wer ausweicht, scheidet aus.
Führungserfahrung, Branchenverständnis und ein realistischer Blick auf die eigene Rolle. Begeisterung ersetzt keine Kompetenz.
Eigenmittel, Finanzierungszusagen, tragfähige Rückzahlung. Wir prüfen das, bevor der Übergeber auch nur einen Namen hört.
Wer Personal abbauen oder den Betrieb verlagern will, ist bei uns falsch. Dieses Bekenntnis ist Bedingung – und wird vertraglich verankert.
Wir wollen wissen, wie es weitergeht: mit den Kunden, mit dem Team, mit dem Namen. Wer keinen Plan hat, bekommt keinen Termin.
Am Ende entscheidet der Mensch, der das Unternehmen aufgebaut hat. Wir stellen nur vor, wen wir ihm guten Gewissens empfehlen können.
Bereich Zwei · Für Nachfolgerinnen und Nachfolger
Sie haben Erfahrung gesammelt, Verantwortung getragen und wissen: Die besten Unternehmen werden selten neu gegründet – sie werden weitergeführt. Wir öffnen Ihnen die Tür zu Betrieben, die nie öffentlich angeboten werden. Wenn Sie zu uns passen.
Wir vertreten gewachsene österreichische Betriebe mit treuen Kunden, eingespielten Teams und gesunden Zahlen. Keine Sanierungsfälle, keine Hüllen ohne Inhalt.
Unsere Mandate erscheinen auf keiner Börse und in keinem Inserat. Wer unser Auswahlverfahren besteht, sieht Unternehmen, von denen andere nie erfahren.
Wir bereiten Sie auf die Gespräche mit dem Übergeber vor, führen durch den gesamten Ablauf und sorgen für einen Übergang, der hält – fachlich, rechtlich und menschlich.
Sie übernehmen kein anonymes Objekt, sondern ein Unternehmen, dessen Eigentümer Sie persönlich ausgewählt hat. Das ist der stärkste Start, den es gibt.
Klare Erwartungen
Unser Auswahlverfahren ist streng – aus Respekt vor denen, die uns ihr Lebenswerk anvertrauen. Diese sechs Punkte sind nicht verhandelbar.
Unsere Haltung
Eine Nachfolge ist Privatsache, bis Sie entscheiden, dass sie es nicht mehr ist. Wir arbeiten ohne öffentliche Inserate, mit Verschwiegenheitsvereinbarungen und mit so wenigen Eingeweihten wie möglich.
Wir nehmen nicht jedes Mandat an und nicht jeden Käufer. Und wir sagen Ihnen auch, was Sie nicht gerne hören – weil eine gute Nachfolge nur auf Ehrlichkeit gebaut werden kann.
Mit jeder Übergabe sichern wir Arbeitsplätze, Wissen und ein Stück regionaler Identität. Das ist unser Maßstab – nicht die Zahl der Abschlüsse.
Man verkauft kein Unternehmen.
Man vertraut es jemandem an.
Kontakt
Vertraulich, unverbindlich und ohne Unterlagen. Erzählen Sie uns, wo Sie stehen – als Übergeber oder als Nachfolger. Wir nehmen uns Zeit, hören zu und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können. Persönlich bei Ihnen, bei uns oder am Telefon. In ganz Österreich.
Ich möchte übergeben
Schreiben Sie uns ein paar Zeilen – ohne Firmennamen, wenn Ihnen das lieber ist. Wir melden uns persönlich.
Vertrauliches Erstgespräch anfragenIch möchte übernehmen
Erzählen Sie uns, wer Sie sind und was Sie suchen. Der erste Schritt in unser Auswahlverfahren ist ein persönliches Gespräch.
Ins Auswahlverfahren aufnehmen lassen
